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十堰市河南商会秘书处日常工作制度
信息来源:十堰豫商网    发布人:三宽居士    发布时间:2013-8-5 10:23:32
 十堰市河南商会秘书处日常工作制度
   
 
     为了加强商会秘书处工作的管理,更好地为会员单位提供服务,确保商会工作正常有序地开展,使商会工作人员有章可循,特制定如下制度:
       一、 考勤制度
    1、秘书处工作人员实行每周五天工作制,即周一至周五的上午8:30至12:00,下午的14:30至17:30为正常工作时间。
    2、秘书处工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不擅离岗位,认真履行各自的岗位职责。
    3、严格请、销假制度。工作人员如有特殊情况需要请假,应履行请假手续。请假应提前一天向秘书处负责人报告并安排好工作,以免影响正常工作的开展。
     
    4、商会秘书处工作人员应按照各自的分工,认真做好自己的本职工作,工作要认真负责,兢兢业业,完成工作任务要做到保质保量。
    5、上班时间不得办私事。非工作需要,工作人员不得私自外出。
    6、接听电话要及时、热情,用语规范,重要电话应做好记录。
    7、节假日因工作需要,由秘书处统一安排工作人员值班。
 
     二、请示报告制度
    1、工作人员的工作及重要事项,应及时向商会主要或分管领导请示或报告。
    2、对领导交办的工作如有经过努力不能完成的,或确实存在困难及特殊情况的,应及时向领导汇报结果并讲明原因。
      三、保密工作制度
    1、凡是有密级的文件,均要逐件登记,严格签收手续,实行专人管理。密级文件和其它重要资料,必须专柜加锁存放,不得借出、复印、私自抄录,不得遗漏丢失。
    2、参加各种会议带回的有关文件,应及时交办公室专人登记保管。
3、不得擅自将有密级的文件或内部文件带出,不泄露不该公开的内容。
   4、秘书处员工不得利用工作之便,将保密资料对外泄密。如发生因泄密而损害商会和秘书处利益的事件,秘书处将视情节给予扣发奖金、调动工作、警告、记过直至除名的处分。
  
          管理细则
第一条:总则
  1、为使秘书处成为商会的有序及高效执行机构,促进秘书处的管理与规范,依据商会章程及有关决定制定本管理细则。
  2、本管理细则适用于十堰市河南商会秘书处全体员工。
  3、本秘书处管理理念:奉献、敬业、团结、创新。
     4、秘书处提倡以人为本,尊重人才,充分发挥个人才能。鼓励员工努力学习,认真工作,开拓创新,共谋发展,开源节流。
第二条:员工守则
  1、遵守商会和秘书处的规章制度,服从秘书处的领导。
  2、敬业爱岗,服从秘书处分配。
  3、对于未经明示事件的处理,要请示上级,遵照办理。
  4、热爱本职工作,关心商会和秘书处发展,讲究社会公德和职业道德,自觉维护商会和秘书处声誉,凡个人意见涉及商会和秘书处的,未经上级许可,不得对外发表。
  5、努力学习,一专多能,不断提高业务水平和工作效率。
  6、严格遵守商会和秘书处劳动纪律,认真执行各项规章制度。
  7、厉行节约,努力降低各项成本,提高商会和秘书处经济效益和社会效益。
第三条:忠于职守
  1、按时上班,不迟到早退,不得擅离职守,不得上班干私事,打私人电话。
  2、工作积极主动,认真负责。不得无故拖延、拒绝或终止工作。
  3、不得出卖商务情报。
第四条:注重礼仪,提高素质修养
  1、讲究文明礼貌,谦虚待人,团结合作,同心协力。
  2、注意仪表端庄,服装整齐,起坐立一言一行要注意端庄,保持与商会和秘书处总体一致的精神面貌,树立商会良好形象。
  3、积极参加商会和秘书处组织的各种社会活动。
第五条:讲究卫生,保持良好的工作环境
  1、自觉维护卫生,办公室内禁止吸烟。
  2、保持桌面、地面整洁,办公及工作用品做到上班清洁,下班整理,平时有序。
第六条:保守商会及秘书处机密
  保密范围:商会和秘书处内组织、重大决定、人事调整、商务活动等形成的文件、资料;财务部所有数据、资料;会员联系方式及会员企业相关资料;上级主管部门及各相关政府部门颁发的文件等。
第七条:尊重会员
  1、礼貌对待会员及在十堰河南籍人士,做到热情、耐心、周到,自觉维护商会和秘书处的良好形象。
  2、把为会员服务放在首位。
第八条:工资待遇
  1、按照各尽所能、按劳分配原则建立秘书处规范合理的工资待遇和待遇分配制度。
  2、工资模式:采用基本工资加岗位工资并结合其他工资形式。
   基本工资、岗位工资:根据不同岗位的工作性质确定不同的等级。
     加班工资:日常工作制以外,每加班一天按50元计发。
    绩效工资:根据每个工作日填报的绩效表考评。
   津贴:各类津贴按附件《津贴标准》执行。
    奖金:特别奖金由会长签发,一次性奖励对商会有特别贡献或业绩特别突出的员工。
  秘书处如需要设置特殊岗位,经秘书长批准并报理事会备案,不受上述范围限制。
  3、新聘人员试用期为三个月,试用期工资为正式员工的60%-70%。试用合格后签订正式劳动合同后执行上述规定。
  4、非正式员工:如临时工、离退休返聘人员,实行简单等级工资制。秘书处另订条例。
  5、薪资调整:根据物价和社会增减水平调整。
第九条:秘书处机构设置及部门岗位职责
   1、机构构设置:行政办公室等。
   2、工作分工:
    秘书长:主持秘书处全面工作。
    秘书:协助秘书长工作。
第十条:考勤
  1、周工作日为5天;工作时间:根据季节调整;员工每日上班前要到办公室进行签到,任何人不得由他人代签。
  2、员工上班不得迟到,早退。迟到、早退一次扣发5元。
   3、禁止员工旷工。迟到或早退1小时视为旷工半天,迟到或早退2个小时以上,视为旷工1天,旷工扣发两倍日均工资(计算方法同事假)。
  4、考勤管理由办公室负责。每月5日前将考勤情况报秘书长审批后交会作为计发工资的依据。
第十一条:请假
   1、员工请假,必须履行请假手续,经批准后方可休假。由秘书长批准。
  2、员工请事假:原则上一次事假不能超过3天,全年不能超过3次。事假天数可以用加班天数抵冲。病、事假期间不享受工资,按事假天数×工资总额/月实际工作天数扣发工资。
第十二条:人事管理
  1、试用期:新员工到秘书处须经过一定的试用期。试用员工经秘书处考核合格,双方同意,可转为正式员工,并签定《劳动合同》。
  2、正式员工辞职需提前一月提出申请,全面完成交接工作后,并经秘书长批准,方可与秘书处解除劳动合同。由于本人原因,在劳动合同期内提前与秘书处解除劳动合同,辞职人需按签定劳动合同年限×2000元/年的标准交纳违约金,并需交纳劳动合同期内秘书处为其支付的历次培训费等的一半。员工档案关系不能转入秘书处的,不享受社会福利待遇。
  3、合同解除:员工申请辞职,由员工本人填写《员工离开秘书处审批表》。辞退员工或合同期满不续签的,由部门主管填写《员工离开秘书处审批表》;离职人员需填写《离职人员交接表》,做好交接工作。
第十三条:出差及车辆使用管理
    (一)、  交通费报销标准
    1、 员工去外地出差,可以乘坐火车硬坐、硬卧、快客公共汽车和轮船三等舱位以下。确需乘坐飞机或动车、高铁的,须事先报秘书长批准后,方可乘坐。
    2、  乘火车不满6小时,不得报销卧铺票。
    3、 出租车费严格控制,原则上一律不予报销。确需乘坐,使用电话(手机)请示,经部门主管批准后,方可乘坐,否则不予报销。
   (二)、  出差补助
    外地出差,当天往返,享受出差补助20元。如在外地住宿,应填写《出差申请单》报秘书长批准。住宿当天可享受100元住寝补助(享受100元住寝补助当天,不得再享受20元出差补助。)
    
     (三)、 招待费
     确因工作需要招待客户的,须事先填写《招待客户申请单》,报秘书长批准后,方可执行。
      (四)、  预借差旅费
    每次预借金额在2000元以内。出差回来三天内办理报销。预借差旅费前账不清,后账不借。
   
第十四条:秘书处设备使用管理
   1、办公电话:不准利用办公室电话打私人电话,违者将按实际话费三倍罚款。禁止打非本秘书处的业务电话,违者将从严处罚;业务用电话尽可能缩短时间,长话短说,能发传真或使用QQ及邮箱联系的尽量不用电话。
  2、电脑设备:电脑设备实行专人使用,未经批准他人不得擅自使用。擅自使用造成信息失密、电脑病毒者,将从严处罚;造成损坏者,全部赔偿;使用者注意电脑的正确使用和经常维护,下班前要切断电源。不正确使用造成损坏者,视情赔偿;禁止利用电脑玩游戏或私人上网。违者视情处罚。
  3、空调机:正确使用空调机,室温在0—32℃时,不使用空调机;注意节约用电,下班前15分钟关机。
  4、其他办公设备:个人要使用好,保管好,损坏或丢失要随时报告,秘书处视情处理。
  5、办公用品实行领用制,秘书处财务室核定后由办公室统一采购并登记发放。
第十五条:安全、卫生管理
1、安全用电,不得私接电源及插座。
2、不随便乱丢烟头,防止火灾发生。
3、下班前关好门窗,做好防盗工作。
4、正确使用煤气,防煤气中毒。
5、关好水龙头,防漏水事件发生。
 6、注意办公场所卫生,不随地吐痰,用完公厕随时冲洗。
 7、上下班注意交通安全。
第十六条:财务管理
  1、借款:出差或业务用款要填借款单,经部门主管签核,报秘书长签字批准后方可借款。借款原则上不得高于实际费用,要及时结算。
  2、报销:员工报销开支费用,必须填写报销单,经手人,证明人签字,贴好有效票据,经部门主管签核,报秘书长签字批准后方可报销。不得多报,虚报。差旅费应在回秘书处三天内办理报销,过期不予报销。
 3、工资发放:工资按月计算。每月10日为发上月工资日。
第十七条:奖励
     1、奖励贯彻精神奖励和物质奖励相结合的原则。
  2、奖励办法:发放奖金;增加工资;提升职位;奖励由部门提出,秘书长批准。
    3、对有下列条件之一者可给予奖励:
    ①为秘书处创收成绩显著者;
    ②严格费用支出,节约费用成绩显著者;
    ③维护秘书处利益,避免秘书处发生重大损失者;
     ④管理成绩显著者;
第十八条:处罚
  1、处罚贯彻教育为主,惩罚为辅的原则。
  2、处罚办法:批评;罚款;降职;停职;辞退。
  3、对有下列行为之一者,将视情节轻重给予相应的处罚:
   (1)迟到或早退,无故旷工;
   (2)擅离工作岗位,闲逛,干私事;
    (3)打私人电话,或打非秘书处的业务电话;
    (4)不正确使用秘书处设备,造成损坏者;
    (5)利用电脑玩游戏或私人上网;
    (6)泄露商会和秘书处机密,出卖商务情报;
    (7)不尊重会员造成影响者;
    (8)工作不积极主动,拖延或拒绝工作;
    (9)工作不负责任造成后果;
   (10)自由主义严重,影响团结,侮辱或殴打同事;
   (11)无故不参加业务学习、会议和集体活动;
    (12)违反制度,造成火灾、被盗;
    (13)违反财务管理制度,虚报、假报;
    (14)触犯国家法律;
    (15)其他违反商会和秘书处制度及管理细则等情况。
第十九条:有专项制度或规定的,执行专项制度或规定,如专项制度或规定与本管理细则发生冲突时,以专项制度或规定为准。
第二十条:本管理细则提交2013年4月11日会长会议讨论,报理事会备案,
  修改权和解释权为十堰河南商会秘书处。
                               十堰市河南商会
                             二0一三年三月十一日
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